Existuje několik signálů, které by vás mohly upozornit na to, že vás chtějí vyhodit z práce. Tyto signály mohou být jak verbální, tak neverbální a mohou se projevovat různými způsoby v závislosti na kultuře a pracovním prostředí. Některé z těchto signálů mohou zahrnovat:
- Zhoršení pracovních vztahů: Pokud začnete pozorovat negativní změny ve vztazích s nadřízenými nebo kolegy, může to naznačovat, že vaše místo je ohroženo.
- Snížený objem práce: Pokud se začnete cítit, že dostáváte méně práce než obvykle, nebo že vaše úkoly a projekty jsou přesouvány na jiné lidi, může to být známka, že vaše místo je v ohrožení.
- Negativní zpětná vazba: Pokud začnete dostávat negativní zpětnou vazbu na vaši práci, která se dříve nerozvíjela, může to být indikátor, že vaše výkony jsou pod drobnohledem a že se váš nadřízený snaží najít důvody pro vaše vyhození.
- Snížení výhod nebo odměn: Pokud začnete pozorovat snížení vašich beneficíí, jako jsou bonusy, pracovní dovolená nebo jiné výhody, může to být známka, že společnost zvažuje vaše vyhození.
- Nedostatek komunikace: Pokud začnete pozorovat, že vaši nadřízení nebo personalisté se vyhýbají komunikaci s vámi nebo vás ignorují, může to být další známka, že vaše místo je ohroženo.
- Náhlé změny v pracovních procesech: Pokud začnete pozorovat náhlé změny v pracovních procesech nebo politikách, které se týkají vaší pozice, může to být známka, že vaše místo je v ohrožení.
Je důležité si uvědomit, že tyto signály samy o sobě nemusí nutně znamenat, že budete vyhozeni, ale mohou sloužit jako indikátory toho, že je čas začít hledat alternativní možnosti nebo aktivně komunikovat se svými nadřízenými o svém pracovním statusu a situaci.
Jak poznat že mě chtějí vyhodit z práce?
